福利厚生

  • 年次有給休暇制度

    就業開始から6ヶ月継続して勤務した登録スタッフの方に対して、勤務日数に応じた有給休暇を6ヶ月を超えた日に付与します。以後は、継続勤務年数1年ごとに有給休暇を付与します。有給休暇の有効期間は2年間です。 契約のない期間が連続して1ヶ月に達した場合は、有給休暇に関する資格は消滅します。
    詳しくは、各支社の営業担当へ確認してください。

    有給休暇の申請にあたって

    有給休暇の申請は、弊社での就業期間のみ可能です。未就業の期間には申請できません。
    また、有給休暇は就業日以外は原則として申請できません。

  • 産前産後休業・育児休業制度／介護休業制度

    就業中の方でそれぞれの要件を満たした場合に取得できます。申請をされますと、以下の手続きが可能です。

    • 社会保険の加入状況により各種手当・給付を受給することができます。
    • 年次有給休暇の付与日数の算定にあたっては、産前産後・育児・介護休業期間は出勤したものとみなします。
    • 保育園の入園申し込みなどに必要な雇用証明書の発行ができます。
    種類 詳細
    産前産後休業制度 産前6週 産後8週の期間、産前産後休業を取得することができます。
    育児休業制度 「子が1歳に達する日まで」育児休業を取得することができます。預け入れ機関が見つからない場合は、1歳6か月（2歳）まで延長が可能です。
    介護休業制度 要介護状態（2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）にある対象家族1人につき、常時介護を必要とする状態ごとに3回を上限として介護休業が取得できます。期間は通算して93日までです。